Gdy pracownicy czują się bezpieczni wewnątrz organizacji (nie boją się zwolnienia, upokorzenia czy gier politycznych), mogą skupić całą swoją energię na walce z zewnętrznymi zagrożeniami i na budowaniu sukcesu firmy.
W zespołach, które nie współpracują, pracownicy zużywają energię na „ochronę własnych pleców”, co osłabia całą grupę. Kluczowe cytaty
(motywujące do osiągania celów indywidualnych).